大多数人看人，都是看人性。但我不太关心人性。
人性是环境的产物，不是天生的，是后天形成的。职员和官员都是人，他们做事的思路截然不同，不同的环境产生不同的人性。
每个人所处的环境左右着人的思维方式。只有刚刚出生的小孩最天真无邪，没有一丝偏见，没有任何分别之心，他对待每一个都一样。
婴儿一年一年长大，见识越来越多，知道了什么是美丑，善恶。慢慢形成自己的思想。
当一个人生发了自己的审美观后，知道了什么是美，自然也就知道丑是什么样子。
知道什么是善，自然就知道什么是恶的行为。潜意识开始引导人趋向有利的一面，避开有害的一面。
有人以为这世界有阴就有阳，一切都是对立存在。我先说一个过去的经历，你我再来讨论美丑善恶。
十八年前，我招聘人的时候，仅仅通过一份简历和一次面谈，就能给人下定论。
之前了解过我的人都知道，我第一份工作是做渠道经理，那时候刚参加工作没多久，协助代理商招聘市场营销人员12个人。
我看过每个人的简历，并和他们全都面谈过。里面有我欣赏的人，也有我觉得不能胜任的人。通过面试过程，每个人将来干得怎么样，我已经心有定论。
时间过得很快，新人3个月实习下来，有六个人离职。里面有我曾经特别看好的人，竟然离职了。偏偏我最不看好的人，竟然留下来，工作干的还挺优秀。
这个结果出乎意料。
那时候我开始意识到，用人不能仅凭第一印象。我开始反思，我怎么会有这样的问题呢？
妙飞哥得到的答案是：经验就是偏见，根据过去的经验识别人，轻易给人下定论，相当于戴着有色眼镜看人。
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